Tout retard doit être justifié auprès de la Direction.

Toute absence non justifiée dans les 48 heures pourra être considérée comme une faute grave : sa prolongation pourra être considérée comme une rupture de contrat de travail du fait de l’intéressé avec conséquences de droit.

En cas d’absence pour maladie ou accident, l’intéressé devra prévenir la Direction dans les 24 heures du motif de cette absence ; il devra également faire parvenir dans les 48 heures un certificat médical justifiant de son état en prévoyant la durée probable de son incapacité : toute prolongation devra faire l’objet d’un certificat médical la justifiant et prévoyant sa durée probable.

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Arrêt maladie et maintien de salaire
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Modalités de prévenance pour absence hors (…)
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Feuille de demande de congés